職場環境改善への取り組み

当事業所では、介護職員等処遇改善加算を活用し、職員の賃金改善および働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。

・基本給および各種手当の見直し
・キャリアパス制度の整備による昇給体制の明確化
・役割に応じた業務手当の設定

職員の専門性や責任に見合った処遇改善を継続的に実施しています。

業務の洗い出しを行い、直接介護業務・記録業務・管理業務等を整理。
特定の職員に業務が集中しないよう役割分担を明確化し、業務負担の平準化を図っています。

管理者が現場を兼務する体制においても、業務区分を明確にし、効率的な運営を行っています。

タブレット端末を活用し、介護記録の電子化・情報共有の迅速化を実施しています。
これにより記録時間の短縮や伝達ミスの防止を図り、職員の負担軽減とサービスの質向上につなげています。

・年間研修計画の実施
・虐待防止、感染症対策、事故防止等の法定研修の実施
・外部研修参加の推進

継続的な学びを通じ、安心して働ける環境づくりを行っています。

当事業所は、地域に根ざした小規模デイサービスとして、「職員が安心して働けることが、利用者様の安心につながる」という考えのもと、
今後も職場環境の向上に取り組んでまいります。